Wanneer een werkgever en werknemer uit elkaar gaan, komt er vaak meer bij kijken dan alleen het beëindigen van het contract. Financiële regelingen en juridische afspraken spelen hierbij een belangrijke rol. Twee veelvoorkomende begrippen in ontslagsituaties zijn de transitievergoeding en de vaststellingsovereenkomst.
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werknemer ontvangt bij ontslag, bedoeld als compensatie en ondersteuning bij de overstap naar een nieuwe baan. Een vaststellingsovereenkomst is een beëindigingsovereenkomst waarin afspraken over het ontslag schriftelijk worden vastgelegd.
In deze blog bespreken we wat de transitievergoeding inhoudt, hoe een vaststellingsovereenkomst werkt en waar u op moet letten bij het ondertekenen van een dergelijke overeenkomst.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële compensatie die een werknemer ontvangt bij ontslag. Deze vergoeding is wettelijk vastgesteld en geldt voor werknemers die minimaal één dag in dienst zijn geweest. Werkgevers zijn verplicht deze vergoeding te betalen bij ontslag op initiatief van de werkgever, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer.
Berekening van de transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding wordt als volgt berekend:
- Werknemers ontvangen 1/3 van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
- Ook voor de resterende maanden wordt een evenredig deel berekend.
Bijvoorbeeld, een werknemer met een bruto maandsalaris van €3.000 die 5,5 jaar in dienst is geweest, heeft recht op:
- 5 x (1/3 van €3.000) = €5.000
- 0,5 x (1/3 van €3.000) = €500
De totale transitievergoeding bedraagt in dit geval €5.500 bruto.
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als:
- Het dienstverband wordt beëindigd op initiatief van de werkgever.
- Het contract niet wordt verlengd.
- De werknemer niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Er zijn uitzonderingen waarbij geen transitievergoeding verschuldigd is, zoals bij faillissement van de werkgever of wanneer een werknemer zelf ontslag neemt zonder dringende reden.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin zij gezamenlijk besluiten het arbeidscontract te beëindigen. Dit biedt voordelen voor beide partijen: de werkgever voorkomt een langdurige ontslagprocedure en de werknemer kan in veel gevallen aanspraak maken op een WW-uitkering.
Een vaststellingsovereenkomst bevat belangrijke afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Hierin wordt onder andere vastgelegd per welke datum het contract eindigt, of er een ontslagvergoeding wordt betaald en welke overige rechten en plichten er gelden na het ontslag.
Waar moet u op letten bij een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst kan grote gevolgen hebben voor de werknemer. Het is daarom belangrijk om deze juridisch te laten toetsen voordat deze wordt ondertekend. Let op de volgende punten:
- Transitievergoeding: Is deze correct berekend en in lijn met de wetgeving?
- Opzegtermijn: Komt de overeengekomen termijn overeen met de wettelijke vereisten?
- WW-uitkering: Bevat de overeenkomst een neutrale reden, zodat het recht op WW behouden blijft?
- Concurrentie- of relatiebeding: Worden er beperkingen opgelegd voor toekomstige werkgevers?
Een werknemer mag onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Een jurist kan helpen om de best mogelijke voorwaarden te verkrijgen en juridische risico’s te voorkomen.
Conclusie
De transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst spelen een belangrijke rol bij het beëindigen van een arbeidscontract. Waar de transitievergoeding een financiële compensatie biedt, zorgt een vaststellingsovereenkomst voor een soepele afronding van het dienstverband.
Omdat deze afspraken invloed kunnen hebben op het inkomen en toekomstige werkmogelijkheden, is het verstandig om juridisch advies in te winnen voordat een overeenkomst wordt ondertekend. Dit voorkomt onverwachte consequenties en zorgt ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft.